{"id":3116,"date":"2019-08-18T23:53:15","date_gmt":"2019-08-18T23:53:15","guid":{"rendered":"https:\/\/bkpicof.smainternational.org\/?p=3116"},"modified":"2019-08-18T23:53:15","modified_gmt":"2019-08-18T23:53:15","slug":"vivre-en-communaute-et-travailler-en-equipe-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icofprogram.org\/fr\/vivre-en-communaute-et-travailler-en-equipe-2\/","title":{"rendered":"VIVRE EN COMMUNAUTE ET TRAVAILLER EN EQUIPE"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/span><\/p>\n

Du 12 au 16 ao\u00fbt nous \u00e9tions dans les mains du p\u00e8re Olivier Soma, Missionnaire d\u2019Afrique, qui nous a enrichi dans le domaine de la vie communautaire.<\/span>
\nLa communaut\u00e9 religieuse est un groupe dont le but commun est de vivre ensemble et de pr\u00eacher la Bonne Nouvelle. Cette Bonne Nouvelle est d\u2019abord pour nous, membres de la communaut\u00e9, avant d\u2019\u00eatre pour les autres. La communaut\u00e9 est \u00e0 la fois une r\u00e9alit\u00e9 humaine et divine.<\/span>
\nBRUCE TUCHMAN a identifi\u00e9 cinq \u00e9tapes dans le d\u00e9veloppement du groupe que nous retrouvons aussi dans celui de nos communaut\u00e9s :<\/span>
\n1- Forming (formation du groupe)<\/span>
\n2- Storming (conflits)<\/span>
\n3- Norming (r\u00e8gles)<\/span>
\n4- Performing (ex\u00e9cution)<\/span>
\n5- Adjourming (fin\/s\u00e9paration)<\/span>
\nDans le d\u00e9veloppement de la communaut\u00e9 religieuse nous rencontrons huit \u00e9tapes :<\/span>
\n1. L\u2019orientation : elle correspond \u00e0 l\u2019\u00e9tape de la formation de la communaut\u00e9. Le programme est \u00e9tabli. Chacun exprime ses attentes comme guide et non comme des r\u00e8gles intouchables. L\u2019exp\u00e9rience est r\u00e9p\u00e9t\u00e9e lorsqu\u2019un nouveau membre arrive dans la communaut\u00e9.<\/span>
\n2. L\u2019inclusion : c\u2019est la capacit\u00e9 d\u2019inclure les nouveaux membres dans la communaut\u00e9.<\/span>
\n3. Le contr\u00f4le : c\u2019est le pouvoir, l\u2019influence que les uns peuvent avoir sur les autres<\/span>
\n4. Les conflits : il s\u2019agit des incompr\u00e9hensions, des oppositions d\u2019id\u00e9es\u2026 C\u2019est la capacit\u00e9 de g\u00e9rer les conflits car un groupe ne peut atteindre la coh\u00e9sion s\u2019il n\u2019est pas capable de g\u00e9rer ses conflits.<\/span>
\n5. La coh\u00e9sion : c\u2019est la capacit\u00e9 du groupe \u00e0 rester soud\u00e9. Plus il y a la coh\u00e9sion plus la communaut\u00e9 est productive et meilleure sera sa communication ; c\u2019est une communaut\u00e9 qui sera aussi port\u00e9e vers les valeurs morales et religieuses et les membres prendront des initiatives.<\/span>
\n6. Le partage de la Foi : les membres de la communaut\u00e9 proclament les valeurs de pri\u00e8re et partagent les exp\u00e9riences qu\u2019ils font de Dieu et m\u00eame sur les v\u0153ux car la foi et les exp\u00e9riences spirituelles sont un don de Dieu.<\/span>
\n7. L\u2019intimit\u00e9 : c\u2019est la capacit\u00e9 de partager avec les autres ses joies et ses peines, ses aspirations, ses r\u00eaves, ses peurs, ses probl\u00e8mes les plus personnels. A ce niveau nous sommes appel\u00e9s \u00e0 cesser de nous cacher derri\u00e8re des fa\u00e7ades et pouvoir nous exposer dans la nudit\u00e9 de nos limitations, de nos faiblesses et de nos pauvret\u00e9s. <\/span>
\n8. La fin : la fin de la communaut\u00e9 arrive quand le groupe tel qu\u2019il \u00e9tait constitu\u00e9 cesse d\u2019exister apr\u00e8s quelques temps pass\u00e9 ensemble (d\u00e9part \/ mort d\u2019un membre).<\/span><\/p>\n

LES FACTEURS QUI ENTRAVENT LA CROISSANCE DANS LA COMMUNAUTE<\/span>
\nCes facteurs se situent au niveau des diff\u00e9rents types de conflits qui sont:<\/span>
\n\u2022 Les conflits et processus relationnel dans la communaut\u00e9<\/span>
\n\u2022 Les conflits et les attentes irr\u00e9alistes<\/span>
\n\u2022 Les pr\u00e9jug\u00e9s de base<\/span>
\n\u2022 Les m\u00e9canismes de \u00ab l\u2019hom\u00e9ostasie communautaire \u00bb<\/span>
\n\u2022 Les m\u00e9canismes de d\u00e9fense psychologique communautaire<\/span>
\n\u2022 Les relations et pouvoir dans la communaut\u00e9<\/span>
\n\u2022 Certains types de leadership malsain<\/span><\/p>\n

LES FACTEURS QUI FAVORISENT LA CROISSANCE DANS LA COMMUNAUTE<\/span>
\nNous notons parmi ces facteurs :<\/span>
\nLa dimension intrapsychique qui consiste entre autre :<\/span>
\n– \u00c0 grandir dans la connaissance de soi ;<\/span>
\n– A apprendre \u00e0 exp\u00e9rimenter, reconnaitre, accepter et exprimer ses \u00e9motions et sentiments d\u2019une fa\u00e7on ad\u00e9quate ;<\/span>
\n– S\u2019accepter dans sa vuln\u00e9rabilit\u00e9 et ses limites ;<\/span>
\n– Etre emphatique ;<\/span>
\n– Tol\u00e9rer d\u2019\u00eatre des membres d\u2019une communaut\u00e9 imparfaite ;<\/span>
\n– Etre convaincu de la valeur de la communaut\u00e9.<\/span>
\nLa dimension interpersonnelle qui consiste : <\/span>
\n– \u00c0 un renforcement positif c\u2019est-\u00e0-dire apprendre \u00e0 parler des qualit\u00e9s de l\u2019autre en sa pr\u00e9sence ;<\/span>
\n– Faire un feedback ;<\/span>
\n– Ne pas bl\u00e2mer l\u2019autre et rester ouvert ;<\/span>
\n– Avoir le courage de la confrontation.<\/span>
\nLa confrontation est \u00e0 la fois une crise et une opportunit\u00e9. De ce fait, il nous faut mettre les quatre \u00ab C \u00bb de la communication en pratique :<\/span>
\n1- Restez clair<\/span>
\n2- Restez calme<\/span>
\n3- Restez connect\u00e9<\/span>
\n4- Ayez le courage<\/span>
\nTout cela exige une maturit\u00e9 profonde humaine et spirituelle qui conduit \u00ab au donner et recevoir du pardon \u00bb selon les \u00e9tapes suivantes :<\/span>
\n– Reconnaitre ses sentiments, les nommer et identifier l\u2019action qui t\u2019a le plus fait mal et le partager avec quelqu\u2019un de confiance ;<\/span>
\n– Ensuite s\u2019engager \u00e0 pardonner ;<\/span>
\n– Puis renoncer \u00e0 se venger ;<\/span>
\n– Et enfin penser diff\u00e9remment.<\/span>
\nLa dimension communautaire :<\/span>
\nDans celle-ci il faut :<\/span>
\n– Avoir une vision commune dans le minist\u00e8re \/ l\u2019apostolat ;<\/span>
\n– Partager la foi en communaut\u00e9 ;<\/span>
\n– Consid\u00e9rer la communaut\u00e9 comme un syst\u00e8me ouvert et non ferm\u00e9 ;<\/span>
\n– Partager le pouvoir ;<\/span>
\n– Promouvoir la coh\u00e9sion ;<\/span>
\n– Promouvoir une bonne communication : claire et honn\u00eate ;<\/span>
\n– Concevoir les conflits en terme de circularit\u00e9 et non d\u2019une fa\u00e7on lin\u00e9aire ;<\/span>
\n– D\u00e9velopper une bonne capacit\u00e9 de r\u00e9solution des probl\u00e8mes en mettant l\u2019accent sur le processus (comment r\u00e9soudre) au lieu du contenu (quoi) ;<\/span>
\n– Avoir un bon \u00e9quilibre entre la vie personnelle et la vie communautaire ;<\/span>
\n– D\u00e9velopper une bonne capacit\u00e9 d\u2019adaptation ;<\/span>
\n– S\u2019engager comme chr\u00e9tien \u00e0 restaurer l\u2019identit\u00e9 d\u00e9form\u00e9e de la communaut\u00e9.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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