{"id":2905,"date":"2018-08-31T09:42:08","date_gmt":"2018-08-31T09:42:08","guid":{"rendered":"https:\/\/bkpicof.smainternational.org\/?p=2905"},"modified":"2018-08-31T09:42:08","modified_gmt":"2018-08-31T09:42:08","slug":"transformation-de-conflit-pere-yago-abeledo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icofprogram.org\/fr\/transformation-de-conflit-pere-yago-abeledo\/","title":{"rendered":"TRANSFORMATION DE CONFLIT (P\u00e8re Yago Abeledo, M.Afr.)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Le mot conflit vient du latin <em>conflictus <\/em>qui signifie <em>affrontement, choc, d\u00e9saccord. <\/em>Le conflit est un d\u00e9saccord \u00e0 cause duquel les parties impliqu\u00e9es ont le sentiment que leur besoins, avantages ou int\u00e9r\u00eats sont menac\u00e9s. A la lumi\u00e8re de la d\u00e9finition, les facteurs du conflit sont les suivants:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\">D\u00e9saccord<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\">Les parties impliqu\u00e9es<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\">Le sentiment, int\u00e9r\u00eats et pr\u00e9occupations<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">L\u2019aptitude d\u2019accompagner les parties en conflit am\u00e8ne \u00e0 d\u00e9velopper une m\u00e9thode (un m\u00e9ta-chemin) \u00a0\u00abtransformatrice\u00bb, des rapports reciproques; la transformation des conflits ou la transformation par les conflits.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">La transformation de conflit fait recours \u00e0 des tiers comp\u00e9tents qui restent neutres et fait recours \u00e0 des m\u00e9thodes de r\u00e9sistances sans violence qui impliquent tous les acteurs concern\u00e9s et permettent des relations respectueuses entre eux. Toute transformation de conflit impose une certaine d\u00e9marche \u00e0 entreprendre.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Arnold et Amy Windel ont d\u00e9velopp\u00e9 une m\u00e9thode de la transformation des conflits: la m\u00e9thode de <em>Processwork<\/em>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Le\u00a0<em>Processwork\u00a0<\/em>est une approche tr\u00e8s cr\u00e9ative de transformation de conflit. Il permet de laisser s\u2019exprimer tous les points de vue et de d\u00e9battre tout en avan\u00e7ant vers des points de r\u00e9solutions en s\u2019ouvrant \u00e0 plusieurs niveaux de compr\u00e9hension. Les id\u00e9es d\u00e9velopp\u00e9es par cette m\u00e9thode sont:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>Id\u00e9e 1: La croissance et l&#8217;apprentissage se font au bord de la conscience et de l&#8217;identit\u00e9<\/b><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>Id\u00e9e 2: Les mauvaises choses qui arrivent peuvent parfois \u00eatre les meilleures<\/b><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>Id\u00e9e 3: L&#8217;harmonie a besoin de dissonance<\/b><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>Id\u00e9e 4: la r\u00e9alit\u00e9 est multidimensionnelle<\/b><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>Id\u00e9e 5: Le pouvoir est votre ami\u00a0<\/b><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\"><b>Id\u00e9e 6: Vous ne devez rien savoir pour r\u00eaver<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>CONCLUSION<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Le conflit est in\u00e9vitable mais qu\u2019il faut savoir g\u00e9rer pour que la vie et les relations continuent.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Sr Marina Loli S\u00e9p\u00e9l\u00e9<\/strong><\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le mot conflit vient du latin conflictus qui signifie affrontement, choc, d\u00e9saccord. 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